11月11日下午，“就”在金秋 “职”达未来——浙江广厦建设职业技术大学2026年秋季校园双选会在木雕小镇校区体育馆举行。本次双选会由浙江省高校毕业生就业创业指导中心指导，东阳市人力资源和社会保障局与学校联合举办，230余家用人单位携5000余招聘名额进场揽才，学校近8000名在校生到场与企业双向互动。

本次双选会参会单位中，共有上市公司本体（子公司）、世界500强及中国500强直属单位、大型集团关联单位30余家。头部企业的到来，让这场面向2027届毕业生的双选会有了更高的起点。

华海药业、普洛药业、江丰电子、中科磁业、晶盛机电、卧龙电驱、品茗科技、中安电子等一批上市及挂牌企业如约而至；花园集团、中天控股、万洋集团、横店影视城等大型集团带来旗下单位；方正证券、人保财险、台州银行三家金融机构也在现场设展。对毕业生而言，这是一场“含金量”颇高的双向选择。

“一个下午收了30多份简历，学生的动手能力比我们预期更好。”一家装备制造企业的招聘负责人说，比起漂亮的自我评价，企业更看重的是学生的实训项目、设备操作能力和质量意识，“这些在简历里能看出来，在现场聊几句也能判断”。

本次参会单位与学校专业群的匹配度颇高，其中制造业用人单位领跑，信息软件、现代物流、建筑、医药健康、金融、文化体育等行业紧随其后，用人单位提供的招聘岗位也覆盖了从施工一线到项目管理的完整岗位链条。不少学生凭借在校实训、BIM 等实操作品，现场获得实习邀约。

“我投了三家施工总承包企业，HR现场看了我的BIM作品，直接约了下个月去项目部实习。”建筑工程学院2027届毕业生王同学说，比起海投，专业对口的企业更愿意花时间看作品。

“晶盛、卧龙这些企业就在学校附近，岗位要求和实训课几乎能一一对上。”智能制造学院的李同学说，班里不少同学原本打算去外地求职，这次决定先留在学校周边县市试一试。

“浙江广厦建设职业技术大学的学生下项目适应得快。”一家500强建筑集团的招聘负责人说，企业今年把实习岗位和正式岗位打包带来，希望学生“早进项目、早成长”。

“县域机构最缺的是年轻客户经理，今天聊下来，有5名学生达成了初步意向。”一家国有保险机构东阳支公司的招聘负责人说，学生更关心成长路径和考核方式，而不只是起薪。

招聘会现场不只是“投简历”。学校设立AI就业赋能专区，提供简历自动诊断、打印、拍照和模拟面试服务；设立智慧就业服务专区，10台信息化自动求职机为学生提供现场岗位匹配；设立就业政策宣传专区，集中解读基层就业、考公考编、考研、专升本、消防员招录、应征入伍、社会保障等政策，并普及常见求职陷阱的识别与防范知识。兄弟院校及校内专家也现场坐镇，为学生作简历诊断和就业指导。

“AI模拟面试说我回答太笼统，建议我补充具体项目和数据。”数字媒体艺术专业的陈同学说，改完简历后她又在现场投了两家，“比自己在宿舍改简历更有方向”。

值得一提的是，余杭区人力社保局、东阳市人力社保局组团参加，把区域引才政策和企业岗位一并带到现场，让毕业生在投递简历的同时，也能了解落户、租房、见习等配套支持。

一场双选会的背后，是一套常态化的工作机制。学校把毕业生就业作为“一把手工程”，坚持“招生—培养—就业”一体化推进；书记校长带队访企拓岗、访县市拓岗，先后走进横店影视文化产业集聚区、金华健康生物产业园等地，把岗位资源从“等进来”变为“走出去找”；建立岗位征集、筛选匹配、岗前培训、实习跟踪、就业转化全流程机制，每年组织学生赴东阳、义乌、永康、杭州等地开展产业研学，把就业服务链条从校园延伸到岗位。

“双选会不是一场热闹就结束。”学校招生就业处负责人表示，现场收集的岗位需求和求职反馈将纳入就业工作台账，持续开展精准岗位推送、就业帮扶，并把访企拓岗、实习基地、产业研学与校园招聘贯通起来，让更多毕业生在金秋的这场“双向奔赴”里找到自己的位置，助力毕业生高质量充分就业。